活動背景：為全面了解、評價公司員工的工作成績，提高工作效率，有效地激勵表現優秀的員工，樹立典型，提高企業管理和精神文明建設水平，樹立全心全意爭創的競爭意識，充分調動廣大職工的積極性和創造性，特制訂本方案。

一、評選名額

1.優秀部門1個；

2.優秀員工3名；

二、評優條件

(一)優秀員工評優條件

1.在公司工作滿3個月以上員工(部門負責人不參與公司優秀員工評選)；

2.遵紀守法，遵守公共秩序、社會公德，遵守公司各項規章制度，無曠工、遲到、早退現象等違法亂紀活動行為；

3.工作認真負責，積極主動，服從整體安排，能配合同事完成各項工作任務，無較大的.工作失誤；

4.工作能力出色、業績突出，勝任本職工作，能出色完成本崗位及公司安排的其他工作任務，積極要求進步，參加公司組織的各項培訓；

5.熱受公司、愛崗敬業，樂于助人，與同事相處融洽；

(二)優秀部門評優條件

1.較好的完成了2023年度各項工作任務；

2.部門具有較強的創新能力和團隊協作精神，在推動部門和員工的進步和發展中成績突出；

3.部門執行力強，整體工作效率高，能按質按量完成工作計劃；

三、評選程序

(一)優秀員工評選程序

優秀員工評選工作由綜合部、人力資源部負責牽頭組織，以各部門為單位對本部門員工評選推薦，評選工作分初評和復評兩步進行。

(二)優秀部門評選程序

優秀部門評選工作由人力資源部牽頭組織，采用部門互評和領導綜合評定相結□的辦法進行評選。